我が社には、一応給与担当者が居るが、他の総務･経理の業務もあり、最近、頻繁にある法改正に付いて行けず、他の社員から苦情が出ています。また、入社･退社が重
なったり、労災事故等の書類作成に直ぐ対応できず、給与担当者に対して不信をいだ
く社員もいます。社員にとって給与は、大切なものです。この給与計算業務を守秘義務が
ある労務管理の専門家に任せたいのですが？
給与計算業務は、社会保険・雇用保険の計算式や手続きが毎年のように法改正があり、その業務だけに追われている給与担当者も多いのではないでしょうか。 また、社会
保険等の法律を理解していないと、正しい給与計算業務はできません。
それら面倒な給与計算業務をアウトソーシングされてはどうでしょうか。
それらを『労務管理プラス』が、お引き受け致します。
委託メリット
●法改正が頻繁にある給与計算業務から解放されて、企業経営に専念できます。
●法改正の情報漏れが無くなります。
●社員の入社・退社、社会保険算定基礎、労災事故等の
書類作成に直ぐ対応できます。
●特定社会保険労務士は『守秘義務』が法律で定められて
います。更に、『労務管理プラス』は個人情報保護事務所に
認証されていますから安心して任せることができます。
『労務管理プラス』では、ご新規のお客様を対象に簡易相談を行っております。
ご希望のお客様は、お電話（０６－６７７７－５１７１）にてお問合わせください。